ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN HAKLARI
1)- ÖGG’LER KANUNDA BELİRTİLEN KORUMA VE GÜVENLİK HİZMETLERİ DIŞINDA BİR İŞTE ÇALIŞTIRILAMAZ.
2)- ÖGG’LER LOKAVT DOLAYISIYLA İŞTEN ÇIKARILAMAZ
3)- ÖGG’LERİN 3.KİŞLERE VERECEKLERİ MUHTEMEL ZARARLARA KARŞI MALİ SORUMLULUK SİGORTASI YAPTIRILMA HAKKI VARDIR.
4)- ÖGG’NİN SENDİKA KURMA VE SENDİKAYA ÜYE OLMA HAKKI İLE DERNEK KURMA VE DERNEĞE ÜYE OLMA HAKLARI VARDIR.
5)- ÖGG’LER TCK’NIN UYGULAMASINDA MEMUR SAYILIRLAR. YETKİSİNİ KULLANAN ÖGG’YE İŞLENEN SUÇLAR GÖREVLİ MEMURA KARŞI İŞLENMİŞ SUÇ. ÖGG’NİN İŞLEDİĞİ SUÇLAR İSE MEMURUN İŞLEDİĞİ SUÇ SAYILIR.
6)- 2330 SAYILI NAKDİ TAZMİNAT BAĞLANMASI HAKKINDAKİ KANUNA GÖRE: ÖGG’leri 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine dair kanundaki görevlerini yerine getirirken (GÖREV ALANI VE GÖREV SÜRESİ İÇİNDE) yaralanması, sakatlanması halinde ÖGG’ye veya ÖGG’nin kanuni mirasçılarına iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen miktar ve esaslar çerçevesinde TAZMİNAT ÖDENİR.
Yasa gereğince ödenecek tazminat 4857 sayılı İŞ KANUNU kapsamında ödenmesi gerekecek diğer tazminatlarla ilişkilendirilemez.
Genel hükümlerce daha yüksek miktarda tazminat ödenmesine mahkemelerce hükmedilmesi halinde, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine dayanılarak ödenen tutarlar mahsup edilir.
Kamu kurum ve kuruluşlarında bu kanunda yazılı görevleri yerine getirirken yaralanan, sakatlanan ÖGG’ye veya ÖGG’nin kanuni kanuni mirasçılarına iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya 2330 Sayılı NAKDİ TAZMİNAT VE AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDAKİ KANUN HÜKÜMLERİNDE BELİRTİLEN TAZMİNAT MİKTARLARINDAN HANGİSİ YÜKSEK İSE O MİKTAR ÖDENİR.
Ayrıca genel hükümlere göre zarara uğrayan ÖGG’nin kendisine veya kanuni mirasçılarının sözleşmede yazılı olandan daha fazla tazminat isteme hakkı saklıdır. |
